中小厂后端晋升速度普遍很慢吗?
为什么你在中小厂干了三年还没升？很多人觉得中小厂人少，晋升应该更容易。现实是人少不等于坑多。中小厂最大的问题是 没有晋升的“梯子” 。大厂有P序列、T序列，一级一级清清楚楚，你对着标准努力就行。中小厂呢？老板说“你表现不错，今年争取给你提一提”，然后就没然后了。更扎心的是，中小厂业务本身就不稳。今天这个方向，明天那个方向，项目说砍就砍。你刚在一个领域做出点成绩，业务没了，晋升的事也就黄了。还有个现实：中小厂老板通常更看重“谁能搞定事”，而不是“谁代码写得好”。你能把客户哄住、能把产品按时推出去，比你重构了一万行代码更有用。技术只是工具，不是升职的理由。你身边升得快的人，是靠技术还是靠别的？
发布于 北京
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