脉穗成长计划
给职场新人的一些宝贵建议1、不要动不动就跟别人掏心窝子，因为最能伤害你的人，往往就是那些最熟悉和了解你的人。所以，避免被伤害的最好办法，就是不轻易跟别人掏心窝里，待人相处留上三分戒心。2、获得别人的帮助最简单且有效的办法，就是多夸赞别人，给别人戴上“高帽子”。比如平日里多认可、夸赞他人心善靠谱，再顺势提出合理请求，对方更愿意伸出援手。3、同事关系是一种非常脆弱的关系，作为一个理性的“职场人”，一般来说，最好不要在同事关系上寄予太多希望，否则必定失望而归，尤其是在薪资、晋升这类存在利益冲突的时候。4、认真耐心做事很重要，因为不管是单位还是领导，都需要踏实做事的人。但是，光会埋头苦干还远远不够，还要懂人情、懂处世技巧，软硬能力兼备，才能成为综合能力有竞争力的人。5、当你在工作中遇到矛盾和困难的时候，不要习惯性地第一时间向别人寻求帮助，要自己先静下心思考可行的解决办法，只有坚持这样做，才能持续积累经验、不断进步，不然很难独当一面扛起重任。6、单位的负面舆论，以及涉及领导的八卦，可以听，但不要去传。风言风语经过多人转述很容易失真变味，最后流言溯源到你身上，就算想解释也百口莫辩。7、要多跟领导搞好关系，而非一味只维系同事交情，手握考核、晋升权限的是领导，能给你资源、机会与发展；多数同事之间存在竞争关系，很难给到实质性助力。8、判断一个领导好不好的唯一标准，就是领导会不会看见你的积极付出，并给到你实实在在的福利、资源或者提拔晋升。只会画大饼却无实际回馈的，算不上值得追随的好领导。9、个人感情、家底等私事或隐秘事项，尽量不要跟同事倾诉，也别在办公场合随意谈论。三人成虎，闲话反复传播只会滋生是非，长久下来对自身发展百害而无一利。10、只有浑水摸鱼、不肯干活的人，才不会受到批评，但这类人永远难有成长、成不了大事。面对批评，最好的姿态是就事论事整改问题，不要上升到自我否定，陷入无尽的精神内耗。
发布于 浙江
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