职场老实人
我见过太多老实人加班到秃头还是个小职员，也见过不少"能力一般但会来事"的同事三年连跳三级。直到工作N年后当我也成了领导，我才领悟，为什么“苦活累活”总是流向老实人？为什么总是老实人吃亏？1、老实人表达能力弱，不会争取老实人大多有的性格问题：表达能力弱，明明做了很多做得很好，却因为不会汇报，不善言辞，导致别人很难看到老实人的成绩，就算遇到机会，他也不好意思主动去争取，领导那么忙，自然很难关注到他，就只能一直待在原来的岗位上。2、老实人社恐上身，不够主动当领导安排任务后，老实人经常就社恐上身了！目标定高了，不敢和领导battle，同事出纰漏了，不敢得罪指出业务出现卡点了，不敢寻求协助合作部门进度慢，不敢去催促，这也不敢那也不敢，领导就算有意提拔他，也担心他撑不起团队。3、情商不高，不够圆滑老实人通常只专注做事，不善于处理人际关系，需要同事帮忙或跨部门协助时显得很生硬，来来回回沟通很多次人家都不情不愿，处处受阻碍，这样的人是很难被提拔的。小建议：找同事帮忙很多时候带上一杯奶茶一杯咖啡，再加上几句夸赞对方话，事情就能搞定!4、循规蹈矩，缺乏自信老实人基本不太犯错，他会坚守原则，却缺乏突破的勇气，总觉得过去做到过什么成绩就按那个成绩来，但凡领导突然提高目标，他就觉得自己很难完成，甚至出现畏难情绪，一直强调自己完不成，这样的话领导压根找不出理由提拔他曾经我有个同事每次月初定目标都信心满满豪言壮志，过程也确实很努力，但月末没完成目标，领导也没有怪他，后面还提拔了他，后来我发现，领导有时也需要下属给他打气，他也有自己的考核压力，下属在过程中给足领导“情绪价值”，会让领导有一种大家一起并肩作战的感觉。5、胆小心软，不懂得拒绝这个是职场新人和老实人都比较容易遇到的问题，不管是碍于面子还是担心被告状，各种脏活累活苦活他都照单全收，做得好可能还被别人抢功劳，反正他也不会去邀功，做得不好就是他的锅，这样的员工几乎是职场最基层，没有领导会提拔他。小建议：①划清界线：只接收直属领导安排的任务②拖延大法：告知手上有很多别的任务，对方的需求排在N天后③反客为主：对方提条件，反过来问对方能否帮自己④懂装不懂：听不懂，不会做，不敢乱给建议，让对方找别人职场也是利益场，自己想要什么，自己主动出击，把握住主动权，才能和“苦活累活”说byebye～～
发布于 广东
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