我来爆个料
网友爆料：银行员工在分行大厅下跪，是谁把她逼入绝境银行员工因业绩突出却因风险暴露被全责追责，反映考核压力层层传导、责任层层规避的失衡机制，基层员工常陷入“冲锋在前、背锅在后”的困境，导致士气受挫。近日,某头部股份制银行一名原信贷主管在分行大厅下跪维权的事件持续发酵。"今年普惠先锋,明年催收标兵,后年核销能手,大后年案例典型"这句流传已久的行业调侃,在此刻照进现实,含金量正在上升。这名员工曾是业绩出众的业务骨干,此前为完成考核指标、执行上级安排开展擦边操作,待风险暴露,所有后果却全由她一人承担:待岗降薪、工作权限被锁,想要找管理层沟通却屡屡碰壁。领奖台上她是被树立的标杆,追责时她就成了唯一的责任人。长期以来,考核压力层层向下传导,决策责任却层层向上规避。冲业绩时特事特办、口头承诺畅通无阻,出问题后合规红线、终身追责全对准一线。如此失衡的机制,让基层员工始终处在"冲锋在前、背锅在后"的被动处境。上级授意的灵活操作事后全部归于个人责任，这种权责割裂的追责模式，该如何界定管理层责任？
发布于 山西
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