双休不加班的前端岗位是不是很难找？
我是李强，坐标无锡，在一家200人左右的软件公司做Java后端，入职4年，title从"Java开发工程师"变成了"高级Java开发工程师"，听起来升了一级对吧？但打开招聘软件一看，外面"高级开发"的要求我2年前就达到了，而我现在干的活跟刚入职第三年几乎没区别——写CRUD、调接口、偶尔排查个线上问题，所谓的"高级"不过是年限熬出来的，根本不是能力进阶。更扎心的是，我们公司技术线就三级：初级-高级-架构师，架构师岗位只有一个，现任那位干了8年稳如泰山，我上面还排着两个资历更深的"高级"，按这节奏，等我熬到架构师怕是得35岁以后了，到时候还有没有公司要我都两说。我也面过几家无锡的中小厂，发现这根本不是个例，很多公司技术岗晋升通道就是"伪扁平"——名义上有层级，实际高级到架构师之间隔着天堑，要么熬走老人，要么等公司扩张出新坑，但无锡这地方IT岗位增量有限，大部分公司几年人员结构都不带变的。想跳槽去大厂吧，无锡本地几乎没有，去上海杭州又意味着异地，家庭这边放不下。所以特别想问问无锡的后端同行：你们晋升周期一般多久？中小厂后端是不是普遍"年限涨、级别不涨"？有没有从无锡跳到周边城市成功破局的经验？这行难道真就"要么熬、要么跑"两条路？
发布于 江苏
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