双休不加班的前端岗位是不是很难找？
我是2021年从上海回苏州的，当时在上海做前端，虽然加班多但薪资还行。回苏州是想图个安稳，毕竟苏州房价比上海友好太多。第一份工作：苏州某互联网公司（园区）面试时HR明确说"双休，偶尔加班"，入职后才发现"偶尔"的定义是——每周三、周五固定加班到9点，项目上线前通宵是常态。最离谱的是有一次周五上线，周六早上9点又被叫回公司修bug。干了8个月，我裸辞了。第二份工作：苏州某SaaS公司（高新区）这次学聪明了，面试时直接问"你们加班频率是多少"，技术总监笑着说："我们这边不提倡加班，到点走就行。"入职第一周，我6点准时下班，发现整个技术部没人动。第二周，我硬着头皮继续走，结果组长私聊我："最近项目紧，你尽量跟大家保持一致。"后来才知道，这家公司表面不强制加班，但绩效考核里有一条"工作投入度"，翻译过来就是：看谁走得晚。干了1年，我腰椎间盘突出了，又辞了。第三份工作：苏州某外企（工业园区）现在这家是外企，真正的双休，到点走人。但薪资比前两家低了将近30%，而且技术栈比较老，用的还是Vue2，对职业发展来说其实是个隐患。
发布于 江苏
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