赛道没落，是转行降薪还是留在原行业苟着？
前段时间闲着没事，把我们部门这些年招过的二十几个校招生拉了张表，统计了一下他们的第一份工作和后续发展的关系。样本不大，但能看到一些规律。第一份工作在大厂或头部独角兽的，大概有七八个人。他们后续跳槽时，简历通过率明显更高，面试官对他们的期待值也更高。其中大部分人三年后薪资翻了一番以上，职业路径比较清晰。第一份工作在中型公司的，大概有十来个人。他们普遍在第一份工作里积累了比较扎实的业务经验，但跳槽时会遇到一个瓶颈——大厂觉得他们“视野不够宽”，小公司又给不起他们要的薪资。这部分人分化比较大，有的人通过跳槽实现了跃迁，有的人则一直在同一水平线上徘徊。第一份工作在小公司或外包的，有五个人。其中有两个人通过自学和跳槽，慢慢追了上来；另外三个人，到现在还在中小公司之间来回跳，薪资涨幅有限，职业发展也比较迷茫。第一份工作确实会在一定程度上影响你的职业起点和发展速度，但并不是绝对的。那些能从低起点追上来的人，都有一个共同特点——他们在第一份工作期间没有停止学习和提升自己。所以，第一份工作好不好是其次，你在第一份工作里做了什么，才是真正影响后续发展的关键。
发布于 江西
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