中小厂后端晋升速度普遍很慢吗?
中小厂的晋升逻辑我在一家销售公司，隔壁工位是后端同事。他干了三年，代码写得挺好，系统也没出过大问题。但每次晋升名单都没他。后来我跟经理聊了一次，才明白中小厂的晋升逻辑和我想的不一样：第一，技术好不等于“值钱”。 他把系统从99.9%优化到99.99%，经理问的是“这0.09%帮公司省了多少钱”。他说不上来。第二，埋头干活不如抬头说话。 他从来不写周报，也不主动汇报进度。另一个同事每周发一条周报，领导自然记住了他。第三，解决难题比写好代码值钱。 他专接简单好做的活，另一个同事专啃客户投诉、线上故障那些“脏活累活”。半年后，后者晋升了。后来他调整策略，主动接难活、写周报、把技术语言翻译成业务价值。三个月后，升了。中小厂晋升，技术只是入场券，解决值钱的问题才是升职卡。你们公司晋升快吗？
发布于 江西
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