脉穗成长计划
HR在委托备注里写得很直白：“创始人推荐过来的人，但我们HR这边还是需要走个背调，你们正常查就好，但出了风险情况，别先记录到报告里面，先和我们沟通”这种情况我最熟悉。果然，履历整体没问题，但有一段工作经历的时间跟前公司对不上，差了四个月。候选人的解释是“当时公司系统里的离职时间和实际离职时间有误差，我没仔细核对。”我沟通了这个情况，同时也同步了候选人的解释。表示这个时间差异，正常来说至少是黄灯；HR表示她们先内部沟通下，最后告诉我，报告内容正常如实记录，但风险判定从黄灯变成蓝灯，不影响后续的入职流程。同一个差异，在不同背景下，权重完全不一样。背调作为乙方只管呈现，判断留给客户。
发布于 四川
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