Meta员工不满，X宣称“零食管够”挖人
Meta员工想跑路，根本不是因为公司零食不好吃、福利不到位。核心问题是无休止的裁员焦虑、超负荷的工作强度、混乱的内部管理，人心早就散了。管理层也挺搞笑的，员工要的是稳定岗位、合理工作量、匹配的薪资，公司却只会靠零食、团建这些小福利补救，完全抓不住核心矛盾，治标不治本。X拿零食玩梗挖人，说白了就是低成本造热度、博眼球。真正留住人才的，是宽松的工作氛围、不内耗的管理体系、有竞争力的薪资。零食只是噱头，真正的差距，是两家公司的职场生态。
发布于 天津
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