Day5：被裁但拿赔偿vs留下但担惊受怕
典型的二元对话，这不是一个职场人的思考模型，想一下，工作的终极需求是什么？是不工作，依旧可以活的很好。那不工作怎么能活的很好，是睡后收入，是跳出某个企业依旧成立的能力模型，是强大的人脉圈子带来的业务嫁接等等。如果，这样的话，咱们再考虑这个问题，就要去琢磨，咱们适合怎样的发展路径，如果路径确定（最好看看八字这些玄学），再看看这个企业是否能带来这样的收益，而这个收益需要咱们尽量客观的评判，毕竟我们也没办法预料太多行业动荡（比如之前的房地产，教培和互联网）。裁掉与否都是眼下课题，眼下课题解决不了长远问题，他只是解决长远问题的某个节点，这个节点可能带来未来路径的变化，仅此而已。
发布于 上海
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