我认识一位37岁的老同事，大厂资深研发工程师，月薪四万出头，去年公司人员优化被裁，N+1补偿金到手也就十二万。她在家调整休养了三个月，前前后后投了八十多份简历，大部分HR一看年龄，直接石沉大海、毫无回应。好不容易争取到几个面试名额，对面坐着的面试官，全是三十岁不到的年轻人，问的还都是最基础的入门问题。哪怕她回答得面面俱到、逻辑清晰，挑不出半点毛病，可面试官眼神里满是刻板偏见，摆明了觉得中年人没冲劲、只想安稳混日子。她经常跟我感慨，过了35岁找工作，拼的早就不只是技术和实力了，还要默默忍受年轻面试官的轻视和居高临下的优越感。这种不被尊重的心理落差，远比失业待业更折磨人，也是她心里最憋屈、最无力的地方。折腾职场这么多年，她也算彻底想开了，不再迎合别人的期待、不再被职场规则捆绑，往后余生，只想简简单单为自己活一次。
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