现在的华为，说白了就是一群80后中层在硬扛，带着另一批80后基层拼死干活。真正手握决策权的，基本都是60后、70后的老一代高管。他们靠着早年拼出来的辉煌战绩，坐稳了如今的位置，过往的行业功劳毋庸置疑。可面对飞速变革的AI新时代，他们的认知更新太慢，思维模式早已滞后，在人工智能这条新赛道上，完全跟不上时代步伐。扪心自问，这些高位的老领导，有几个人真正上手实操、落地过AI新项目？一家企业的奖金福利、股权分红，从来都是靠实打实的业绩营收支撑。公司常年养着大批高龄管理层，人力开销成本高得吓人，但整体的营收增长，一年比一年疲软乏力。不出十年，华为内部的股东分红，大概率会出现大幅下滑。由老一辈人牢牢掌舵的华为，终究被自己固化的老思维，死死困住了前进的脚步。
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