决定薪资上限的，是能力、人脉还是运气？
身边共事5年的两位同事，差距让我彻底想通薪资的底层逻辑。同一年入职技术岗，起点薪资完全持平，如今一人年薪翻倍，一人原地踏步。前者总把加薪归功于偶然接手核心项目的运气，日常埋头完成分配工作，不愿主动对接业务拓展人脉；后者深耕业务逻辑，空闲主动帮跨部门解决卡点，积累稳定协作资源，同时持续打磨可复用的业务方案。去年部门扩招定岗，核心业务岗优先给到能独立统筹、对接多方资源的后者。所谓好运，本质是长期能力与人脉铺垫后，抓住机会的底气。单纯靠偶然机遇，只能短期小幅涨薪，无法突破收入上限。真正拉开薪资差距的从不是单次运气，稳定过硬的专业能力是基础，靠谱可持续的职场人脉是跳板，二者叠加，才能接住每一次改变收入的机会。
发布于 浙江
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