测试人多少岁跳槽，竞争力会明显下滑？
35岁简历投出去石沉大海？你可能被系统“静默淘汰”了很多测试同行说，过了35岁投简历基本没回音。不是能力不行，是简历筛选系统直接把你过滤了。HR的逻辑很简单：一个35岁的候选人，薪资期望高、家庭负担重、加班可能扛不住。除非你简历上写的是“测试架构师”或“质量负责人”，否则系统默认把你归到“性价比低”那一类。但话说回来，如果35岁还在用和25岁一样的技能找工作，那被系统筛掉真的不冤。关键不是年龄，是你有没有随着年龄增长长出新的竞争力。
发布于 北京
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