审报告的时候看到这么一份。候选人自己的说法是“公司搬家，通勤时间太长”。前HR的说法是“他连续两个月业绩不达标，PIP没过”。前同事的说法是“他当时跟部门主管吵了一架，后来就走了”。三个版本，指向三个完全不同的问题。我让顾问全部写进报告，不加判断，只做记录。HR拿到报告后问我怎么看。我说：“你要我个人判断的话，这三条都指向一个结论——不管真实原因是什么，他都没有如实告诉你。”HR沉默了一会儿，说了一句：“那就不纠结原因了”我就没有再去追问HR最后的决定是什么。#背调
发布于 四川
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