脉穗成长计划
面试最后，面试官说，“你有什么想问我的吗？”很多人说，“请问咱们公司的晋升机制是怎样的？”或者，“团队氛围怎么样？”面试官心里OS，下一个。我现在的问法是，“我看JD上提到这个岗位要负责用户增长，能不能说说这块目前最大的挑战在哪？”或者，“您觉得上一个做这个岗位的人，最大的遗憾是什么？”这两个问题问出来，面试官往往会认真想一想再回答。这不是套路，是真的有价值，你能从他的回答里判断这个坑值不值得跳进去。反问环节不是走过场，是你做尽职调查的最后机会。进去之前没问清楚，进去之后踩了坑，才是真正的代价。
发布于 福建
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