脉穗成长计划
中职教师逃不开35岁职场焦虑。校内管理层惯用年龄话术进行精神施压，暗示年纪偏大就缺少冲劲，比不上年轻教师。多年班级管理与教学经验被无视，一味被迫内卷各类评比考核，拒绝被年龄PUA，教师价值从来不由年龄判定。在中职学校，35岁之后就会迎来明显的职场PUA。领导刻意放大年龄劣势，把繁重的班主任任务优先压在中年教师身上，用淘汰式言论制造焦虑。我们深耕职业教育多年，阅历就是核心竞争力，不必被动陷入内耗。看透中职学校的职场规则，35岁成了部分管理者拿捏中年教师的工具。不断灌输思想，要求无休止加班、承担额外行政琐事，以此压榨人力。坚守职教初心，放平心态，不被负面话术裹挟，守住自身工作底线。
发布于 贵州
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