俞敏洪将选择优秀员工同去南极
你有没有想过，老板发个全员信，竟能引发一场舆论海啸？去年11月，俞敏洪在冰天雪地的南极，发了一封充满诗意的32周年全员信。没想到，信中描绘的“世界尽头”与屏幕前打工人加班桌上的泡面形成了鲜明对比，一句“老板在南极，我在工位”的调侃瞬间点燃了打工人的共情。面对争议，俞敏洪没有回避。他第一时间澄清“148万天价船票”只是误传，并承诺：自掏腰包，抽10名基层员工去南极。6月18日，他兑现了承诺。在新东方表彰大会上，10个南极邮轮名额在数千人中现场抽出，仅限一线教师和基层员工，所有管理层一律不得参与。这波操作确实拉了一波好感。不少网友称赞他反应迅速、有诺必践，成功把舆论从“老板独自享受”扭转成了“与员工分享世界”。但是掌声之外也有其他声音。很多人指出，这更像一场错位的公关秀：当初大家吐槽的本质，是加班、KPI和巨大的共情鸿沟，而不是“为什么老板不带上我”。把普遍性的制度问题，用极小众的旅行奖励来解决，被一些评论犀利地称为“精致的务虚”。但是俞敏洪用行动展现了姿态。这笔150万的船票钱，能否填平劳资双方之间的那片“南极冰面”，恐怕还需要更多务实的对话。你觉得呢？
发布于 河南
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