纳德拉：企业切勿无节制消耗Token
前段时间总是刷到某某厂押宝ai，用Token使用量考核作为绩效标准。我想这一定是营销号博眼球的文案而已，单纯的以token消耗量这种不计成本，不看产出，不考虑代码采用率的考核绝对是不明智的选择。为了养成ai使用习惯一定时间内采取激进做法，单纯看token消耗量，从中是否可以发觉新的工作模式，重塑工作流，发现标杆人才，也未尝不可。貌似我们都学会了小步快跑的战斗模式，只要有小米加步枪就可以打硬仗的思路。经过一两个月的高消耗考核期后，你会发现有些人已经养成人-ai高能协作模式，这时候人力部门的萃取能力要大大的发挥出来，帮助企业从sop和习惯养成方面提高效率，这是实打实的复制和产出。从工具推荐，ai教练选拔，绩效优化，优秀ai使用者，高端案例等几个方面作为切入点，为企业ai协同助力。
发布于 山东
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