今年把一个42岁的候选人。推给了一家创业公司。过程非常曲折。这个候选人技术底子极其扎实。同行里口碑也好。问题是年龄。前面几轮大厂的HR面，看到出生年份基本就沉默了。他跟我说Eric算了吧，大厂这条路我已经到头了。我没放弃。把他推给了一个创业公司CEO。那个CEO今年34岁，正在找技术合伙人。面了二十分钟。CEO给我打电话。“这人我要了。他经历过的坑，比我公司活过的年份都多。”入职半年后。CEO又给我发消息。说这个老哥入职第三周就帮他们避免了一个架构选择的大坑。如果当时选错了，三个月后就得重构。这就是大厂不想要的人和创业公司抢着要的人。是同一个人。大厂要的是什么。是标准化零件。越年轻越便宜越好培养。创业公司要的是什么。是见过足够多死法的人，能提前帮他们绕过这些死法。所以你面试被拒，不一定是你不行。可能是你的价值在别的地方。换个池子，你可能是最稀缺的那个。
发布于 天津
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