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衡山弟子_jfSN
06-22·市场·10年+
前段时间整理门店人员留存与淘汰名单，发现一个特别扎心的现实情况。很多天天加班扛活、身心早就透支的店员，做事越来越分心，连续两月考核评级垫底。手里基础活总出纰漏，重要客户和重点项目也渐渐轮不到他接手。门店人力名额压缩的现在，领导更愿意留下情绪平稳、做事稳当靠谱的员工。实在两难，旺季忙起来不加班就跟不上门店节奏，拖垮整店业绩；可长年累月透支精力，工作状态一路下滑，反倒最先成为裁撤人选。这种不停消耗自己的打工困境，到底该怎么跳出？
发布于 未知
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