脉穗成长计划
有人私信我，说自己25届，工作半年从其他行业转行互联网，进了字节运营序列，定了L2（对标2-1），月薪17k×15，但base比转行前还低了。她很困惑，为什么定了2-1的职级，开的却是校招小SP的包？我来帮她分析，字节的职级定级逻辑是，工作年限+能力评估，转行的人跨行业经验折扣很高，而运营序列的2-1本身就是入门级，17k对于这个职级其实不算低。但她真正的问题不是这次薪资，是，半年后怎么从L2快速到L3？转行互联网的前6个月生存法则，① 不要内耗“薪资被低估”，先用3个月搞清楚业务逻辑和核心指标，② 主动承接1个有数据结果的项目，哪怕是小的用户增长专项，③ 6个月复盘时，用数据说话，我做了什么→带来了什么结果→对应业务价值。转行的前6个月，你的岗位价值是用来被验证的，不是用来被定价的。别等到3个月绩效出来才开始思考这件事，那时候已经晚了。
发布于 福建
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