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06-21·服务员·1年
俞敏洪抽10名员工去南极
俞敏洪南极游引发争议，本质是老板和员工的“生存时差”。30万的行程、148万的舱位，是他的商业视角，却刺痛了还在加班的员工。职场里这种落差从不少见，老板谈战略格局，员工忙执行落地，若只谈情怀不谈共担，再热血的团队也会冷却。真正的企业凝聚力，从不是老板独自风光，而是让员工能从发展中切实获益。你觉得企业老板的“个人高光”，该不该考虑员工的感受？
发布于 新疆
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