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06-21·服务员·1年
俞敏洪抽10名员工去南极
高薪画饼远不如一次落地的奖励，俞敏洪兑现承诺，用昂贵南极旅行犒劳核心员工。很多企业擅长用远期愿景捆绑员工，却不愿为当下的优秀付出买单。打工人拼搏不只是为生存，也需要看得见的价值认可。只谈理想不谈回报，本质是消耗员工；及时兑现激励，才能维系团队长久的积极性。靠谱的管理者，永远不会让实干者失望。你觉得物质奖励和口头鼓励哪个更能留住人才？
发布于 新疆
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