扎克伯格说自研AI替代大量内部基础人力
职场总是鞭打快牛的干的多的，能干的不一定能得到赏识，反而容易背锅有点小聪明，躲着不干的稍微干点活被赞赏，被奖励那么ai时代，会不会改变这一现状工作质量与效率已经没有本质差距，甚至许多岗位之间貌似也没有了明确的边界重复性劳动的价值归零，创造性劳动的价值凸显以前“快牛”忙到死，可能是因为承担了大量低价值的执行工作。AI接手这些后，人的精力会释放出来做更高阶的事：策略优化、跨部门协调、异常处理。这时，干得多不再等于加班多，而是等于解决复杂问题的能力强。真正的“牛”不再是苦劳，而是功劳。但话说回来，鞭打快牛这一现象是否在一个企业中普及，取决于企业氛围和老板文化，选对人才是正道，ai作为工具也许能成为职场照照妖精，但用妖还是打妖决定权还在老板
发布于 山东
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