脉穗成长计划
入职第87天，leader在one-one里说，“我觉得你的转化效率有点低，我们来对齐一下预期。”我当时没听出来。后来同事告诉我，这是PIP前的标准信号。我整个人麻了。回去把近三个月的数据全拉出来复盘。发现问题不在能力，在方向，我一直在做leader没在意的事，真正要的结果我没对齐。3个月，白干了一半。现在我每次入职第一件事，搞清楚leader这个季度最在意的一个指标是什么。不是三个，就一个。把60%的时间押在那一个上。其他的，托底就行。
发布于 福建
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