AI帮人筛工作，脉脉接入DeepSeek
现在越来越多公司开始用 AI 做简历初筛。我觉得这件事有好处，也有风险。好处是效率确实高，HR 不用一份份从头翻到尾。风险是，有些候选人不是能力不行，而是简历表达太吃亏。明明做过项目，但没写清楚结果；明明有相关经验，但关键词不匹配；明明能力不错，但简历像流水账。以前可能是 HR 快速扫一眼错过你。以后可能是系统第一轮就把你筛掉。所以我现在越来越觉得，普通人写简历，不只是“写经历”，而是在写“岗位匹配证据”。你们能接受 AI 先筛简历吗？
发布于 广东
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