脉穗成长计划
频繁跳槽的人，简历其实比长期坚守的更好看。说出来可能有人不服。但我见过太多在一家公司待了7年、涨薪从没超过10%的人，跳出来发现自己的市场价比想象的低很多。不是公司亏待了他们。是他们的成长速度，跟不上市场。跳槽的本质不是逃跑，是用市场来校准自己的价值。待着不动，你以为你在积累，其实你在用时间换舒适。当然，跳得太频繁是另一个问题。每段经历不够深，简历看起来像流水账，HR会质疑你的韧性。3年是个分水岭。在一家地方把核心能力跑通，然后带着结果出去谈。这叫跳槽，不叫逃跑。
发布于 福建
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