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职场渡客
06-21·人力HR·5年+
Day5：被裁但拿赔偿vs留下但担惊受怕
前段时间处理业务线优化面谈，不少员工卡在两难里。一位29岁测试，部门持续缩编，留在公司每天盯着人员变动，开会总揣测谁会被优化，干活放不开手脚；接受协商解除能拿到足额N+1赔偿，有一笔缓冲金，但要立刻投入求职，当下行业HC不多，空窗期未知。内心拉扯很重，留下起码有稳定月薪，不用立刻面对求职压力；可长期活在被优化的焦虑里，内耗严重，做事束手束脚。持续动荡的团队，是拿钱离开更稳妥吗？
发布于 湖北
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