黎宇昕由百度智能体转岗萝卜快跑产品负责人
如果你只把黎宇昕从智能业务调去萝卜快跑当成一次普通调岗，那可能真小看百度这步棋了。在HR眼里，这是一次精心设计的人才押注。说白了，就是给最核心的战略业务，配上最能打的高潜苗子。萝卜快跑正处在商业化爬坡的关键节骨眼上，缺的就是懂产品、能落地的一号位。而黎宇昕作为百度管培生里的尖子生，战投放眼看宏观，智能体业务亲手做过产品，履历很漂亮。这时候把他调过去，表面是平调，实则是让他回到主战场扛大旗，补了萝卜快跑的产品短板。这也是一种高明的留人手段。原来他负责的心响App被边缘化，如果原地不动，人才很容易流失。与其等着人才流失，不如主动给他一个更大的盘子。操盘自动驾驶这摊事儿，带来的职业想象空间，可比一个固定职级诱人多了。当然，HR也有担忧。跨体系的文化磨合、原团队的补位，哪个都是雷。但风险越大，回报越高。这步棋，既是赌业务，更是赌人。至于能不能成，就看黎宇昕能不能接住这个盘了。大家觉得呢？
发布于 河南
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