决定薪资上限的，是能力、人脉还是运气？
混了这么多年，我悟出一个公式：薪资上限 = 能力 × 可见度 + 运气。能力和人脉是基础，但很多人忽略了一个关键——“被看见”的能力。你吭哧吭哧干出十分活，老板只看到三分，那你的薪资就只能按三分算。定期汇报、主动复盘、关键节点刷存在感，这些“向上管理”的小动作，才是拉开差距的隐形杠杆。运气确实存在，但运气只青睐那些“准备好了且在场”的人。人脉也不是硬舔来的，是你在专业上帮过别人，别人才会在机会来临时想到你。
发布于 江苏
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
