3个征兆，暗示公司想让你自己走人当公司不想支付辞退补偿时，往往不会直接开口，而是用种种迹象逼你主动离开。如果你察觉到以下三种征兆，就该早做打算了。征兆一：边缘化。 你被移出核心项目群，重要会议不再邀请你，邮件抄送名单里悄悄没了你的名字。工作内容从关键任务变成整理档案、核对数据等可有可无的杂活。你的存在感被刻意稀释，仿佛坐在工位上的已是透明人。征兆二：压榨式考核。 KPI突然提高到你难以企及的高度，且不提供任何支持。无论你如何努力，得到的都是负面评价。加班成了默认要求，而你的成果却总被轻描淡写地带过。你开始怀疑自己的能力，其实这是有计划地摧毁你的职业自信。征兆三：否定一切价值。 你提出的建议被无视，过往的业绩被淡化，甚至有人暗示你“跟不上团队节奏”。HR开始频繁约谈，聊职业规划，话里话外透着“这里不适合你”的意思。这些信号叠加出现时，请明白：问题未必出在你身上，而是公司选择了更廉价的方式结束关系。与其内耗挣扎，不如冷静收集证据，默默更新简历，体面地为自己找好退路。职场如江湖，看透棋局，方能从容离场。
发布于 北京
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