脉穗成长计划
奉劝所有想进中职当老师的年轻人：别被“稳定”骗了没入行之前，以为中职教师：双休稳定、教书育人、简单纯粹。入行之后才明白：中职学校最大的坑，是隐形的职场压榨和无止境的精神内耗。在中职从教，早已脱离了纯粹的教学工作。三尺讲台的时间越来越少，写材料、做台账、迎检查、搞活动、填报表的时间越来越多。学生问题要管，卫生检查要管，宿舍纪律要管，家校回访要管，各类专项整改、临时任务、突击加班，全部压在一线老师身上。最让人窒息的从来不是忙碌，是领导极致的PUA式管理。永远一套说辞：“年轻人要多吃苦、多历练。”“这点小事坚持一下就过去了。”“团队需要你，不要太自我。”翻译过来就是：所有脏活累活优先你，所有加班义务算自愿，所有委屈情绪要自愈。你拼命干活，是本职所在；你稍有推脱，就是思想不行、态度不正；你熬夜加班，无人问津；你小小失误，全员通报。在职场里最心酸的真相：干得多＝应该的，干得好＝理所应当，稍有纰漏＝罪该万死。领导擅长画大饼，从不谈待遇、不谈补贴、不谈休息，只谈奉献、谈格局、谈情怀。同样的岗位，有的人躺平摸鱼、逍遥自在；年轻人永远是兜底的、背锅的、无偿加班的。慢慢看透了：所谓的锻炼，是无底线压榨新人；所谓的历练，是把别人不想干的活全部转嫁；所谓的成长，是消耗你的热情、时间、精力，磨掉你的棱角和热爱。我热爱教书，热爱站在讲台传道授业的感觉。但我极度厌恶形式主义的内卷、毫无边界的加班、道德绑架式的PUA、区别对待的职场不公。教师的初心是育人，不是无休止应付官僚流程，不是无条件服从领导安排，更不是耗尽自己、成全别人的政绩。在这里想对所有中职同行说一句：工作是谋生，不是献祭。你的善良要有锋芒，你的负责要有底线。不必为了所谓的“稳定”内耗自己，不必为了领导的口头认可透支自己。好好教书，守住专业，剩下的，善待自己、放过自己
发布于 贵州
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