赵倩倩
观察在大厂被折磨的受不了主动离职的都是那些极其兢兢业业、有职业道德的“好人”。第一位，是我的前 Acting Leader —— 极其勤奋、干了十年大厂的高阶女性。在强势协同团队极度 Push且不懂业务的新老板的侵蚀边界下，宁可自己干杂活、扛下所有外部挑战与 PUA，甚至崩溃大哭，也要为下属挡住枪林弹雨。后面我们都逃离了那个有毒的团队，但她在新团队拿了最高的绩效，却遇到了极其 NPD 人格的新老板，最终决定主动离场。最恶心的是，离职日期被迫改到绩效闭环最后一天，背着差绩效走人，甚至在走之前，她还完成了一场极其重要的公开演讲。第二位，是前团队死守业务孤岛没有逃出的前同事。他负责的地区原本就是“荒岛”，但作为唯一懂当地语言的人被绑在这个地区。业绩不好，自然成了外部挑战的靶子，拿了差绩效，失去了换团队的资格。HR 和Leader暗中提示他：只要忍到今年绩效完，就有机会拿N+1。但他最终还是选择提前主动离职。我常想，如果换成一种“大厂公务员”的心态，事情会简单得多：不认可就彻底躺平，对所有的 PUA 听而不闻、被动工作、被动响应、有事病假、无事摸鱼、死等 N+1。但他们偏偏做不到。他们内心的职业道德底线与做事标准，成了他们在大厂系统里最大的陷阱。他们无法忍受自己在虚伪与废话中苟延残喘，觉得“只要在自己手上的业务，就必须认认真真完成”。与此同时，他们把大量的精力花在接杂活、挡箭牌、替团队把关这些不产生“高光绩效”的消耗性工作上。结果是：干了最多的活，扛了最大的伤害，拿了最差的绩效。大厂极其擅长筛选出这种员工：用他们的责任心作为筹码，去喂养那些不懂业务却极擅长表演的中层领导。但淘汰掉这些“好人”，不是这些人的损失，是这个系统的终局。平庸的重力，没有企业逃得过。#互联网大厂 #职场环境压抑 #焦虑 #工作 #秋招 #字节跳动 #阿里 #腾讯 #职场有话说 #职场观察者
发布于 北京
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