小艾
入职签合同必看6个致命重点（防坑完整版）1、分清：劳动合同 VS 劳务合同（最重要！）- 劳动合同：正规工作、受劳动法保护、有五险一金、可以仲裁维权 ✅- 劳务合同：不属于正式员工、没有社保、不受劳动法保护、税更高、随时被辞退没赔偿 ❌找工作必须签劳动合同，坚决不签劳务合同。2、合同绝对不能留空白页、空白行- 所有空白没写字的地方，必须用斜线划掉- 防止公司后期偷偷加霸王条款、加不合理规定- 核对合同页码，防止公司偷偷加页、换页3、试用期规定（国家法律死规定，不能乱改）- 合同1年以内：试用期最多1个月- 合同1–3年：试用期最多2个月- 合同3年以上：试用期最多6个月- 试用期工资 不能低于转正工资的80%❌ 公司说“试用期只发一半工资”，属于违法坑人。4、核对公司主体名称- 合同上的公司名字 = 门店/上班公司名字- 如果是子公司、第三方外包、挂靠公司：后期拖欠工资、辞退、工伤，维权找不到人，仲裁很难赢5、必须写清楚这4项内容（不能模糊）1. 明确工作内容（做什么岗位）2. 明确固定工作地点（防止随便调外地、偏远岗位）3. 明确上班时长4. 明确发薪日期6、工资结构+社保大坑（最多人被骗）1. 社保：入职当月必须交不存在“转正才交社保”，这是违法借口。2. 工资不要写：底薪极低 + 高额绩效例：谈好7500，合同写底薪2500+绩效5000- 公司后期可以随便扣绩效、降工资、找理由扣钱- 劳动仲裁只按合同底薪赔付，非常吃亏3. 绩效条款必须写清楚：考核标准、发放规则不写清楚 = 公司想发多少发多少。最后一句总结合同只要有模糊、空白、不合理、口头承诺一律不签字，口头承诺全部不算数，只认白纸黑字。
发布于 浙江
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