职场小郡主
脉穗成长计划
昨天面了个候选人，挺有感触的。他主动跟我交代漏了一段很短的就职经历，只待了二十多天。当初招聘JD写的是用户运营岗，入职之后才发现纯电话推销，实际工作内容和谈好的薪资全都不一样，实在熬不住不到一个月就离开了。这次背调协议要求填写近三年所有工作履历，纠结了一整晚，他还是如实填上去了。用人部门看到这段短期经历就提出了疑问，质疑为什么一开始简历没有写，担心人品存在问题。小伙子也挺无奈。写上就要不停去解释短辞原因，隐瞒不报又怕背调查出来算作造假，左右都是难题。履历时间线没有造假，也不存在编造信息。可业务那边心里还是犯嘀咕，害怕遇到不顺心就直接甩手走人。部门负责人说找工作要有分辨岗位好坏的能力。道理听着没错，但细想很不是滋味。公司试用期不合适可以淘汰员工，打工人踩坑跑路，就要一直为这段经历买单。最后还是给了他往下推进的机会。想问下大家，二十多天的短命工作，简历里你们会填上吗？
发布于 广东
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