戴修淼
了解到行业里审核、标注岗位普遍存在一类招聘套路：企业业务缺口期会大批量急招人，采用宽进严出的用工模式，还会把试用期拉满至六个月。不少公司会在试用期内，以绩效不达标、各类细碎理由随意辞退员工。分享几条实用自保维权要点：1. 全程留存全部沟通证据，线上聊天、口头谈话录音、工作通知一律保存完整；2. 若公司提出劝退，务必要求对方出具加盖公章的书面正式通知。分情况梳理可主张的合法权益：1. 公司属于违法解除劳动合同：二选一，要么要求继续履行劳动合同，要么索要2N违法解除赔偿金；2. 公司主张合法辞退：企业必须拿出你存在重大工作过错的完整证据；本人无任何过错的情况下，可主张N+1经济补偿；3. 双方协商一致自愿解除劳动关系：可协商争取N倍经济补偿金。提醒各位同行求职上岗务必守住自身合法权益，但凡涉及审核、数据标注相关用工合规问题，随时都能来问我。
发布于 湖北
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