力格思
说一个做招聘的HR都遇到过的事。岗位挂出去好几天，后台静悄悄的。你以为是市场没人才，结果竞品公司招同样的岗，消息都回不过来。后来我仔细研究了一下招聘平台的流量逻辑，发现问题出在一个特别小但特别要命的地方——岗位命名。很多HR发招聘，习惯直接用内部叫法：“客服”就写客服，“销售”就写销售，“人事助理”就写人事助理。看起来没毛病对吧？但你想过没有，招聘平台的逻辑是关键词双向匹配——系统抓取你岗位里的关键词，跟求职者简历里的关键词做配对。你只写一个“客服”，就只能匹配到简历里写了“客服”的人。但一个客服岗位，真的只有做过客服的人才能干吗？行政、内勤、文员，这些人同样具备沟通能力、文档处理能力、线上接待能力，完全能胜任。可你的岗位名称里没写这些词，系统就不会把他们推给你。所以核心思路就一句话：从岗位适配能力出发，整合同类可转化岗位。具体怎么操作？两件事：第一，岗位名称复合命名。 别只写一个。用斜杠把同类可转化的岗位全串起来。招客服就写“客服/行政/内勤/文员”，招销售就写“销售/业务员/渠道专员/门店导购”，招人事助理就写“人事/行政/内勤/招聘专员”。一个动作，关键词覆盖范围扩大好几倍。第二，手动自定义标签。 别偷懒用系统默认标签，覆盖面太窄。手动把你刚才串联的那些岗位名称全填进去。只要求职者简历里包含任意一个关键词，系统就会把他推给你。人才池瞬间拓宽。发布后观察7天，根据简历质量增减关键词，控制在3-5个最合适。提醒一句： 复合命名不是为了骗人。面试的时候一定要说清楚实际工作内容。这只是为了让更多潜在适配的人看到这个机会，不是忽悠。最后说一句：招聘不是被动等人投简历，是主动通过平台规则抢流量。单一岗位名只会锁死人才池。花十分钟把名字和标签改一下，零成本，效果立竿见影。同行们，你们现在发招聘一般写几个岗位名？评论区聊聊。
发布于 四川
分享
评论
2
未登录
友善发言
评论
加载中
