王涵
在职场，缺心眼的人，往往有这4个特质！1、说话太直，不懂转弯你以为这是直率？这叫不懂事。成年人的世界里，真话不全说，假话全不说。不是让你拍马屁，而是说话要讲场合、讲方式。同样一个意思，换个说法效果天差地别。“你这个方案有问题”和“这个方案我有个小建议，您看这样会不会更好”——你品品，区别在哪？说话太直不是优点，是情商欠费。2、管不住嘴，藏不住事职场里最大的忌讳——把秘密当谈资。你以为是在交换信息，别人眼里你就是个定时炸弹。今天能说别人的事，明天就能说我的事。谁会信任一个管不住嘴的人？海明威说过：我们用两年学会说话，却要用一辈子学会闭嘴。该说的说，不该说的打死也不说，这是职场最基本的修养。3、情商低，情绪写在脸上你身边有没有这种人？不高兴了，脸拉得比驴还长。被批评了，当场就红眼眶。不喜欢谁，恨不得把讨厌写在脑门上。这是职场，不是你家客厅。没人有义务照顾你的情绪，更没人愿意天天看你的脸色。我认识一个HR，她说面试时最怕那种情绪全在脸上的人。为什么？因为这种人不好管理，还容易影响团队氛围。真正成熟的人，不是没有情绪，而是不被情绪支配。你可以生气，但别当着所有人的面摔门。你可以委屈，但别在办公室哭得停不下来。控制情绪，是职场人的基本功。4、太容易相信人这个最致命。我刚工作时也这样，谁对我好一点，我就掏心掏肺。结果呢？被人卖了还帮人数钱。你把同事当朋友，什么私事都往外说。你把领导当长辈，什么心里话都敢讲。你把公司当家，觉得永远不会被裁。醒醒吧，职场首先是利益场，其次才是人情场。不是说不能有真朋友，而是你得有个过程。人品是靠时间验证的，不是靠感觉判断的。有句话说得好：信任这种东西，要给对的人，而不是给所有人。太快相信一个人，不是善良，是缺少防备。---最后说两句：说话太直，是让别人不舒服。管不住嘴，是让自己不安全。情绪外露，是让对手看清你。轻易信人，是让别人利用你。这四条，踩中一条都够呛，四条全中的——不是职场不好混，是你太好被拿捏。愿你不是这样的人，也愿你不在这样的人身上吃亏。共勉。
发布于 辽宁
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