Linda
时间过得真快啊，不知不觉干猎头已经100天了，3个多月，今天总结一下我这三个多月接触的项目：第①种：需求真实，画像清晰，回复快，要求高，这种就真的是企业找不到合适的人选，有真实的需求。但是根据画像的要求，能有合适的人特别少。持续做大概一个月只能找到1-2份70分的简历。第②种：面试一次画像改一次：企业新增的需求，也已经有人入职了，画像看似很清晰，但是每次面试后都会提出新的要求，好消息是企业听劝，会改JD。第③种：高冷型。需求确实有需求，约面也是有，谈薪的也有，但是面试后哪里不合适HR不立即反馈，好在pm催HR催的紧，没有耽误什么事🙊。第④种：简单好成单的岗，但是竞争比较大。这个我遇到了比较多，主要是做职能岗位，那些不难且能够找到很多简历的，一般来说都有很多猎头在做。有时候这些岗拼的不光是速度，还有运气的成分，比如我上周推的一个HRBP的岗，就推了一个简历就约面了，企业非常看好这个候选，本周终面也过了，正在推谈薪的流程，而这个候选就是我在小红书闲聊挖到的一个人，就是这么巧😌😌大家都还遇到什么样的情况呢？8月份一开始，感觉人选的活跃度断层式下降⬇️这一周的前四天，一个简历推荐都没有，慌了一批啊，大家本月感受如何啊？
发布于 辽宁
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