马竞怡
今天遇到一个奇葩候选人，给他推进AI平台架构师的岗位，简历很多可能是AI写的，把TOG的人脸识别写成亿级高并发，效率提升数据超出行业正常范围的2-10倍，还有很多有错误的地方，我提醒他人工检验下自己的简历，他给我扯了句，AI现在就是小学幼儿园的水平，自己写的没错。喜提我的拉黑，怒了一下～然后怒了一下
拉黑之后，给我打了两通电话，吓得我没接。又发短信骂我，把城市人口数量/人脸库数据规模包装成系统并发处理能力。这种经历对双方都是一个伤害，给我的启示是，如果岗位不匹配，的确要通过减少对话的方式来减少冲突，精准匹配是互利对方的，求职者拿到一个匹配度非常高的岗位，hr也得到正向回馈。
发布于 广东
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