Judy
广州创业者交流圈
人力资源管理
答：能想出来以上这种业务，绝对不懂人力资源管理学，完全不符合人力资源理论和实践，企业管理学，人类最底层需求，A公司的岗位是根据他们产品，流程，体系，制度，薪酬，工作内容，任职资格做出来的人才画像，A公司的人才画像，怎么可以放在B，C，D，E，F公司呢？#那竞对总可以吧？ 霸王茶姬的招聘要求，不会是需要你有星巴克的经验，首先能对标的公司很少，其次你让你们销售这么玩，你是让他上刀山下火海吗？xx以前也是这么玩啊，#谁告诉你xx以前有业绩呢？ 你只是看到100个人坐在那里，你不知道他们的业绩效率质量。正常来说，我们就算做顶岗实习，也会面试淘汰几波人，不存在学校给100个人，我和甲方都会接受，我过去面试500人，这100人是淘汰下来的，行外人啊，在门口外面看，什么都简单，人家的里面的细节根本就不是这样子。
发布于 广东
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
