橘子
公司团建，你是真开心还是在硬撑？
最讽刺的是——团建通知发下来的时候，所有人都在想“怎么请假”，而不是“怎么玩”。如果一场活动需要靠筛选请假理由来维持参加率，那它本身就已经失败了。好的团建，大家会主动问“什么时候去”，根本不需要HR挨个做思想工作。需要反复确认谁去谁不去的，本质上就是一场“出席率指标”——领导用参加人数衡量团队氛围，员工用请假的借口表达真实意愿。其实不用搞那么多花样，把“自愿”二字真正落到实处就行。 想去的人自然会去，不想去的人不用编理由，大家都不尴尬。能做到这一点的公司，不用搞团建，团队氛围也不会差到哪去。做不到的话，那就别怪大家一边说“去去去”，一边在群里问“有没有人一起拼车早点回”。🚗</h3>
发布于 浙江
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
