Ezio
面试完给你定什么级，比谈多少钱还重要。因为级别定了，薪资天花板就定了。P6/P7/P8这些数字很多人听过但不知道具体对应什么。我用猎头的视角给你翻译:P6(高级工程师):能独立完成中大型需求，代码质量过关。年限一般2-5年。薪资范围40-65万。P7(技术专家/Team Lead):能带小团队，能独立设计系统架构，有跨团队协调能力。年限一般5-8年。65-100万。这是最多人卡住的级别-技术够但管理能力没跟上。P8(高级专家/部门负责人):主管一个方向，能定义技术路线，对上对下都有影响力。8年+。100-150万+。这级别拼的不是技术，是业务理解和资源整合。大部分人在P6到P7之间卡很久。不是你技术不够，是你不懂怎么展示"我能带方向"。面试时多聊业务理解，多聊你如何推动跨团队协作一-这些都是P7的隐形考核标准。
发布于 河南
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