马超
【在一个传统媒体待了六年,招聘软件推给我一个看不懂的岗位】一个在河北某传统媒体做了六年视频后期的人,最近打开招聘软件,被推荐了一个岗位叫AI内容生产管线主管。他说他看了三遍JD,岗位描述里没出现一次Premiere和After Effects,倒是出现了一堆他不认识的词:Sora、Runway、ComfyUI。他说我最熟悉的东西已经不在JD里了,一种被时代抛下的感觉从脚底往上窜。我理解他的恐慌。六年的剪辑经验,你闭着眼睛都知道怎么调色怎么卡节奏,但突然有人跟你说,以后这些活AI五分钟能干完,而且只分镜你都不用了。但我跟他说,其实你的优势不是你会剪片子,而是你懂观众想看什么。六年下来,你做过多少条视频,哪些开头能留人、哪些结尾能转化、哪些节奏能让观众一口气看完,这些判断力是AI永远学不来的。AI能帮你生成一百条视频,但哪条能爆,你得自己判断。有猎头公司的经验是,愿意学AI工具的资深后期,三个月就能转型成AI内容负责人,薪资反而比单纯做后期高了40%。传媒行业现在最尴尬的一批人,是那些"比上不足比下有余"的中间层。纯做内容判断的高层没事,纯学技术的新人也没事,最危险的就是只依赖一个工具但不懂内容判断的人。你把Premiere用得再熟,AI生成视频的效率你永远追不上。但你如果能说清楚一个视频为什么能传播、为什么能转化,这个能力AI目前还碰不到。有猎头跟我说,他现在帮传媒公司招人,每次面试都问同一个问题:你给我看一个你用AI做的作品,然后告诉我哪些是AI做的,哪些是你自己改的。能说清楚的人,没有一个拿不到offer。……
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发布于 河北
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