吕建新
1天前 · HR转型实践,前知历史、后晓AI、中通人和、略懂一二
流程图示例-调岗
管控界面只是各方协商达成的协议,要进一步落地,就得流程图出场了。流程图从开始到结束,明确了参与流程的每个岗位承担什么角色,需要什么文档和数据,输出什么文档和数据,以及先后顺序。这样,流程卡在哪个节点、为什么卡着就很清楚了。流程图还包含另外一个因素,流程分支,这让流程图看起来比较复杂。第一类是决策造成的分支,通过还是不通过,通过就继续往后走,不通过就退回去,往后退一步,还是退到初始节点就有说道了。另一类是条件造成的分支,比如针对基层、中层、高层员工,由不同岗位发起提案。
发布于 北京
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