孙向东
没有经验怎么入行？
做招聘这么多年，看多了人才的起伏变化，总结出几点现实规律：1. 不少能力出众的人，在崭露头角之前，简历往往并不规整，没有教科书式的标准履历。2. 一部分人曾经在上一家平台做出过亮眼成绩，后续无论留在原平台，还是选择跳槽，慢慢归于平淡，很难复刻往日的高光。3. 还有一类人才，在上一家做出成绩之后，到新的平台依旧持续产出成果，最终选择走上创业道路。4. 也有不少人，在现有岗位表现平平，换对平台、匹配合适机会之后，事业反而一路向上。5. 有些人才学历并不占优势，但是实战能力极强，可以扛事、拿结果。6. 也有跨界转行的人，或是本身天赋突出，或是踩准行业时机，后期成长非常突出。7. 还有一部分人简历梳理得杂乱无章，单看书面材料很容易被过滤，但是深度沟通之后，才能感受到真实的硬实力。企业招人，大多依靠固定标准、模板框架、岗位关键词做初步筛选。可现实当中，有相当一部分优质人才，本身就不契合这套标准化套路。他们的职业经历很难用模板去解读，个人价值仅凭纸面材料很难评估，机遇与成长的变量，更是简历无法体现。纸面只能看见履历，人的真实能力，终究要靠人去识别、给到机会，落地实战之后，才能真正检验出来。
发布于 湖北
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