劉旭东
这3个问题问出去，直接帮你避开80%的坑公司！全是踩过坑的大实话---1️⃣ “如果我入职，试用期结束前您希望我达成哪1-2个关键结果，您会觉得招对人了？”✅ 为什么问：· 看这个岗位目标清不清晰，有没有规划· 验证JD写的和实际要求是不是一回事· 判断KPI离谱不离谱，避免进去才发现是“不可能完成的任务”💣 避坑信号：对方支支吾吾说“进来再看”“看情况”→ 岗位定位模糊，大概率进去就是打杂背锅---2️⃣ “这个目标落地，通常需要哪些部门配合？遇到卡点一般怎么协调？责任怎么划分？”✅ 为什么问：· 看跨部门协作顺不顺，有没有甩锅文化· 判断这个岗位是不是“光杆司令”，有没有资源支持· 提前看清：出了问题到底是你的锅，还是有人一起扛💣 避坑信号：“都是你负责推进”“有问题自己协调”→ 没有支持没有边界，进去就是填坑位---3️⃣ “您在公司最有成就感的一件事是什么？当时公司怎么认可/奖励的？”✅ 为什么问：· 看公司真正认可什么：是结果、苦劳、还是关系· 对比前面说的岗位目标，判断是不是表里不一· 面试官个人经历，最能暴露组织真实文化💣 避坑信号：成就只和“加班多”“熬过来”有关→ 公司可能只认苦劳不认价值，小心被PUA---这三个问题问完，基本能判断这公司能不能去别不好意思，工作是双向选择，你也在挑公司！姐妹们收藏好，下次面试直接拿出来用💪#面试技巧 #职场干货 #面试反问 #避坑指南 #找工作
发布于 湖南
1
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
