赵倩倩
人力资源管理
大厂大模型部门正在迎来剧烈人事洗牌，旧人离场，新势力接棒，行业格局正在悄悄改写。▫️腾讯混元多模态大震荡xxx被快速边缘化；Huhan出走创业，yonglong和在路上的XAI旧将逐步接管业务话语权▫️快手Kling可灵负责人王鑫涛离职，大批一线核心人员陆续出走，曾经爆火的视频生成团队人员动荡加剧▫️字节Seedxxx交出VLM多模态业务，业务权责重新划分▫️阿里HappyHorse收编WAN团队，内部整合多模态兵力圈内流传的聊天记录格外现实基座的90W，我能给250W，基座的算法也一样呀创业公司拿着天价总包疯狂挖成熟人才，同样的算法能力，外面薪资直接翻倍。一边是大厂内部调岗、边缘化、业务重组；一边是核心人才批量出走创业。行业热闹喧嚣，诱惑满天飞，但不是所有人都适合跟跳槽。✅这些人，可以抓住机会跳1. 业务已经受组织动荡直接影响：所在团队被拆分、负责人被边缘化、业务方向反复摇摆，手上项目随时可能砍掉，继续待着消耗大于积累。2. 技术硬实力扎实，手上有可验证的多模态/基座落地成果，市场认可度高，能实打实接住外面的高薪offer，不是只靠大厂光环。3. 已经想清楚长期路线：想去创业公司搏期权、想要更大scope、想独立扛完整项目，能接受创业公司的不确定性。4. 当前薪资明显低于市场行情，跳槽可以实现薪资大幅跃迁，且新岗位业务赛道清晰，不是纯画饼。❌这些人，建议谨慎别动，不要被高薪诱惑冲昏头1. 只看到250W高薪，分不清岗位水分：创业公司高薪很多是期权+现金打包，期权价值不确定性极高，不要被纸面总包迷惑。2. 个人产出高度依附大厂平台资源：离开现有算力、数据、团队，自己很难独立产出成果，出去之后容易水土不服。3. 家庭抗风险能力弱，求稳优先：创业公司业务生死未卜，裁员风险高，无法承受业务失败、二次失业的风险。4. 团队本身稳定，手里有核心在跑项目：在内部能拿到资源、话语权，业务还在向上走，没必要跟风跟着大流出逃。行业洗牌=机会和风险并存。高薪诱惑很迷人，但跳槽的核心不是“别人都在跳”，而是你的能力能不能匹配新岗位，你能不能承担对应的风险。乱世有机会，但也会埋很多坑。
发布于 北京
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